요인으로 커뮤니케이션 분위기(Communication Climate)에 대한 만족, 수평적 비공식 커뮤니케이션(Horizontal Informal Communication)에 대한 만족, 조직적 통합(Organization Integration)에 대한 만족, 개인적 피드백(Personal Feedback)에 대한 만족, 조직적 전망(Organizational Perspective)에 대한 만족, 하급자(Subordinate)와의 커뮤니케
평가할 수 있는지, 그리고 어떠한 기업들이 BPR에 있어서 성공할 수 있는지 등에 대하여 참조할만한 연구는 부족한 실정이다. 따라서 본 연구는 기존에 여러 학자들의 연구에서 제시되었던 BPR 주요성공요인(Critical Success Factors, CSF), BPR 추진성과(performance), 조직성숙도(organizational maturity level) 등에 관한
Organizational variables)들이 조직몰입도에 영향을 미친다고 발견한 반면, 다른 연구들은 개인적 요인(Individual factors)과 몰입도간의 관계를 규명하였다.
Liou (1995)는 이러한 일관되지 못한 연구결과들은 결국 조직몰입도에 대한 다양한 정의(Definition)와 조작화(Operationalization)에서 기인한다고 주장한다. 한편,
직무스트레스의 근원
스트레스의 원인으로는 첫째, 환경적 요인으로서 경제적 불확실성, 정치적 불확실성 그리고 기술적 불확실성이 있고 둘째, 조직적요인으로는 직무요구, 역할요구, 인간관계 요구, 조직구조, 조직의 리더십, 조직의 수명주기 등을 들 수 있다. 첫째는 개인적 요인으로 가족관계
Ⅰ. 서론
정보와 컴퓨터통신 체제의 전 지구적 확산, 지식의 창출과 습득, 축적과 활용 능력이 상대적 우위를 점하게 되는 지식에 기초한 경제 성장, 지식기반의 성장과 관련된 사회 문화적 변화, WTO 체제 도입 이후 세계 시장의 개방화 확대와 세계화의 급속한 진전 등으로 경제 패러다임이 지식기반
요인 중에 하나이다. 하지만, 신입 은행원들이 가지는 높은 기대와는 달리 실제 업무에서 느끼는 높은 업무의 강도와 사회 생활의 어려움이 상대적으로 높은 이직률과 낮은 직무만족도로 이어지고 있다. 기업에서는 상대적으로 높은 스트레스 수준을 낮추어 은행원들이 직무만족을 할 수 있게 유도하
도출된 직업에 대한 긍정적인 느낌)
Jobs requirement (직업 요구조건)
Interacting co-workers and bosses (상사 및 동료들과 협력)
following organizational rules and policies (조직적 정책과 규칙 준수)
Meeting performance standards (표준 실적 만족)
Living with less than ideal working conditions (이상적 업무조건에 미치지 못하는 생활)
Ⅲ. Factor Analysis through applying Theories (이론적용을 통한 요인분석)
1. 개인적 측면에서 바라본 사건 (Individual)
1) 개인의 선택적 지각에 따른 의견 표출
이번 타블로 사건의 중심에 있는 인터넷상의 카페인 ‘타진요’에는 한가지 흥미로운 사실이 있다. 10대 청소년과 같은 젊은 층이 기존의 많은 연예인
범위 심지어는 주채에 따라 영향을 미치는 요소가 다양하기 매문이다.
게다가 평가 결과 활용에 영향을 미치는 요소가 평가 과정을 둘러싸고 있
는 정치적 ․ 조직적 분위기의 변화에 쉽게 좌우되기 때문에 조작이나 통제
가 매우 어렵다는 것이다. 그럼에도 불구하고 기존의 연구들은 나름대로
조직의 재정적인 이유에서도 이익
이러한 시스템은 조직으로 하여금 그들의 노동 비용과 그것을 지불한 능력을 연결시키는 작업을 한결 쉽게 만들기 때문이다. 예를 들어 장려급제와 보너스 시스템 아래서는 직원은 조직이 재정적으로 풍요로울 때 급료를 잘 받을 수 있지만 이익이 적은 기간 동안에